Для установ, в яких не передбачене підняття окладів в січні 2020 р. необхідно вказати базовий місяць для індексації,
який буде автоматично генеруватися для новоприйнятих працівників (Довідники\Параметри\Тип установи\Базовий місяць для індексації з/п новоприйнятих працівників).
Якщо на підприємстві є посади, для яких встановлено базовий місяць відмінний від типового по установі, то для таких посад необхідно заповнити стовбець Базовий місяць в Довідники\Структура підприємства\Посади.
Як автоматично підняти оклади всім працівникам
Для автоматичного підняття окладів потрібно:
· оновити програму до останньої версії
· зайти Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. окладів за старими окладами, далі:
· натиснути кнопку вибрати. (заповниться колонка з переліком старих окладів)
· натиснути кнопку перенести. (заповниться колонка з переліком нових окладів).
· незаповнені нові оклади заповнити вручну. (щоб переглянути список працівників, кому належить незаповнений оклад, натиснути Показати список працівників відповідного окладу)
· вказати номер пачки куди будуть згенеровані нові оклади (наприклад 99999) та натиснути кнопку генерувати.
Після цього потрібно провести розрахунок, а потім згенерувати коефіцієнти росту окладів для коректного розрахунку відпускних. Для цього потрібно зайти Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. коеф. підвищення окладів, а далі:
· Вказати номер пачки (наприклад 912)
· Натиснути кнопку Генерація
· Переглянути пачку, куди згенеровані нові коефіцієнти, та виправити ті, що менше 1 та більше 1,5
Нові базові місяці генеруємо, зайшовши Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. базового місяця (док. 916). В пачці 916 з’являться документи з новими базовими місяцями працівників. Якщо у когось в цьому місці оклад не мінявся (наприклад держслужбовці), цих працівників потрібно видалити з пачки 916.
У зв'язку з можливими змінами тарифної сітки підняття окладів рекомендуємо проводити після її остаточного затвердження
Відображення прийняття / звільнення працівника за внутрішнім сумісництвом у щомісячній персоніфікації
Нагадуємо, що в 5-ій таблиці персоніфікації відображається прийняття / звільнення працівника не лише за основним місцем роботи та зовнішнім сумісництвом, а також і за внутрішнім сумісництвом.
Якщо відправлено повідомлення в податкову про прийняття працівника за внутрішнім сумісництвом, то в Тріолі при прийнятті на роботу потрібно вказати персонал "2", натиснувши кнопку "+" в кінці рядка.
103.25 За якою ознакою доходу відображається у ф. 1ДФ сума стипендії, яка перевищує граничний розмір
Сума
стипендії (включаючи суму її індексації), яка виплачується учню, студенту,
курсанту військових навчальних закладів, ординатору, аспіранту або ад’юнкту у
тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, відображається в
податковому розрахунку за ф. 1ДФ під ознакою доходу «150»
Працівник хворів з 5 по 14 серпня 2019 року. Розрахунковий
період для визначення суми відпускних: серпень 2018 року – липень 2019 року. У
липні працівник з 1 по 19 хворів, а з 22 по 31 липня був у відпустці без
збереження заробітної плати.
Як розрахувати кількість календарних
днів у розрахунковому періоді? Чи виключається з розрахункового періоду весь
липень?
Лікарняні замість зарплати
Працівникові нарахували зарплату, але він захворів. У результаті в наступному місяці, коли це з'ясували, кадровик складає виправний табель обліку використання робочого часу, а бухгалтер сторнує зарплату за дні тимчасової непрацездатності і нараховує лікарняні. Якщо у вас у розрахунковому періоді є така ситуація, запам'ятайте два моменти (див. також приклад 6 розд. III Прикладів № 1022, листи Мінсоцполітики від 03.12.2015 р. № 1837/18/93-15 і від 07.04.2016 р. № 101/18/99-16):
Щодо трудових гарантій
працівникам, призваним на військову службу
Чи зберігається відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП місце роботи, посада і середній заробіток за працівниками, призваними
на строкову військову службу, на військову службу за призовом осіб офіцерського
складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або
прийнятими на військову службу за контрактом?
Лист ДФС від 03.09.2015 № 21446/10/28-10-06-11
Повідомлення про укладення договору ЦПХ не потрібно подавати до ДФС
Щодо зміни базового місяця для проведення індексації зарплати у зв’язку з підвищенням з 01.09.2019 р. на 10 % окладів педпрацівників
Підвищення окладу на 10 % вихователю ЗДО: чи враховувати для коригування «середньої»
Чи потрібно заробіток, який враховують при розрахунку відпускних, коригувати на коефіцієнт підвищення окладів?Якщо так, то чи враховувати при розрахунку коефіцієнта 10-відсоткове підвищення окладів з 01.09.2019р.?
Підвищення окладів науково-педагогічним працівникам ЗВО на 11 %: чи враховувати для коригування
«середньої»
Викладачу закладу вищої освіти III - IV рівнів акредитації надано щорічну
відпустку з 18.02.2019 р. на 14 календарних днів. З 01.01.2019 р. посадовий оклад
зазначеного працівника було підвищено двічі, у тому числі на 11 % згідно з постановою
КМУ від 23.012019р. №36.
Чи потрібно заробіток, який враховують при розрахунку відпускних, коригувати на коефіцієнт підвищення окладу? Якщо так, то чи враховувати при розрахунку коефіцієнта 11-відсоткове підвищення окладу з 01.01.2019 р.?
Щодо оподаткування сторнованих сум
ІПК № 12692/6/99-9913-0203-15 "Щодо нарахування ЄСВ на компенсацію за невикористану відпустку і оподаткування сторнованих сум"
Переведення на іншу посаду: заповнюємо звіт з ЄСВ
Переведення на іншу посаду: заповнюємо звіт з ЄСВ
Розрахунок лікарняних при коригуванні зарплати і часу за минулі місяці
Розрахунок лікарняних при коригуванні зарплати і часу за минулі місяці
Компенсація за невикористану відпустку: що з ЄСВ?
Податківці роз’яснили, за яких умов на суму компенсації невикористаної відпустки, яка надається звільненому працівнику, не буде нараховуватися ЄСВ
Новий сервіс від ПФУ: отримання довідки про страховий стаж в електронному вигляді
Лист щодо врахування індексації при розрахунку доплати до мін. з/п від 05.01.2018 р. N 9/0/22-18/134
Департамент рівня життя та моніторингу соціального розвитку Міністерства соціальної політики України розглянув лист щодо індексації заробітної плати і повідомляє.
Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства охорони здоров’я України від 23 березня 1993 року № 54
Відповідно до пункту 2 Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 1992 року № 731, та пункту 8 Положення про Міністерство охорони здоров’я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 267, з метою приведення нормативно-правових актів у відповідність до законодавства НАКАЗУЮ: