Тріола - ефективна програма розрахунку зарплати

Зручні та функціональні рішення для бухгалтерії (нарахування заробітної плати, грошового забезпечення, стипендії)

  • +38 (068) 248 38 28
  • +38 (066) 248 38 28
  • +38 (063) 248 38 28

Пн - Пт   9:00-18:00

info@triola.com.ua

Повідомлення від розробників
нове

Генерація оплати простою у зв’язку з карантином.

Оновити до версії 2.8861 або вище

Для закладів та установ освіти

На період карантину Міністерство освіти і науки листом від 11.03.2020 № 1/9-154 (див. на сайті Новини) рекомендувало розраховувати зарплату згідно тарифікації, тобто вважати період карантину відпрацьованим. Тому необхідно тільки оновити програму без генерації документів простою.

 

Для інших установ

Виконати Довідники / Нерегламент. Роботи / Генер. оплати простою у зв'язку з карантином, заповнивши необхідні поля генерації документа нарахування середньої зарплати за період простою. Якщо залишити поля незмінними, то документ зі скороченою назвою ПростКВ, буде згенерований для всіх працівників установи. Алгоритм розрахунку документа аналогічний розрахунку середньої зарплати за час перебування працівника у відрядженні.  Якщо Ви прийняли рішення не оплачувати простій за відповідним табельним номером, то замініть код документа простою на документ 909 і в полі значення вкажіть 0.00. Якщо за даним табельним номером особа працює - видаліть згенерований рядок.

 

Шановні Замовники у зв’язку з відсутністю коментарів, ми не можемо Вам надати консультації що до оплати простою  

Щодо вибору інформації за тарифними розрядами: зарплата, ЄВ, кількість ставок, осіб


Оновити до версії 2.8809 або вище

Виконати  Звіти / Нарахування / Н19. Зведення нарахувань,  ставок, осіб. 

    По кнопці "Інші розрізи звіту" вибрати, якщо такий не встановлено, 29 розріз "Баланс, розряд"

    По кнопці "Додатково" вказати:

    - період;

    - режим  "Вибрати";

Інформація за окладами, які не відповідають тарифній сітці, наводиться в кінці звіту.


Для установ, в яких не передбачене підняття окладів в січні 2020 р. необхідно вказати базовий місяць для індексації,

який буде автоматично генеруватися для новоприйнятих працівників (Довідники\Параметри\Тип установи\Базовий місяць для індексації з/п новоприйнятих працівників).

Якщо на підприємстві є посади, для яких встановлено базовий місяць відмінний від типового по установі, то для таких посад необхідно заповнити стовбець Базовий місяць в Довідники\Структура підприємства\Посади.

Як автоматично підняти оклади всім працівникам

Для автоматичного підняття окладів потрібно:

· оновити програму до останньої версії

· зайти Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. окладів за старими окладами, далі:

· натиснути кнопку вибрати. (заповниться колонка з переліком старих окладів)

· натиснути кнопку перенести. (заповниться колонка з переліком нових окладів).

· незаповнені нові оклади заповнити вручну. (щоб переглянути список працівників, кому належить незаповнений оклад, натиснути Показати список працівників відповідного окладу)

· вказати номер пачки куди будуть згенеровані нові оклади (наприклад 99999) та натиснути кнопку генерувати.

Після цього потрібно провести розрахунок, а потім згенерувати коефіцієнти росту окладів для коректного розрахунку відпускних. Для цього потрібно зайти Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. коеф. підвищення окладів, а далі:

· Вказати номер пачки (наприклад 912) 

· Натиснути кнопку Генерація

· Переглянути пачку, куди згенеровані нові коефіцієнти, та виправити ті, що менше 1 та більше 1,5

Нові базові місяці генеруємо, зайшовши Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. базового місяця (док. 916). В пачці 916 з’являться документи з новими базовими місяцями працівників. Якщо у когось в цьому місці оклад не мінявся (наприклад держслужбовці), цих працівників потрібно видалити з пачки 916.


У зв'язку з можливими змінами тарифної сітки підняття окладів рекомендуємо проводити після її остаточного  затвердження 

новини
нове

Лист Міністерства освіти і науки України від № 1/9-161 від 13.03.2020 р.

Щодо оплати праці працівників закладів освіти під час призупинення навчання через карантин 

Лист ФСС України від 24.12.2019 р. N 2626-03-7

Щодо перерахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності у випадку донарахування відпустук

Лист Мінсоцполітики від 21.08.2019 р. №984/0/204-19

Щодо коригування середньої заробітної плати при нарахуванні компенсації відпустки

103.25 За якою ознакою доходу відображається у  ф. 1ДФ  сума стипендії, яка перевищує граничний розмір

Сума стипендії (включаючи суму її індексації), яка виплачується учню, студенту, курсанту військових навчальних закладів, ординатору, аспіранту або ад’юнкту у тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, відображається в податковому розрахунку за ф. 1ДФ під ознакою доходу «150»

Щодо визначення кількості календарних днів у розрахунковому періоді

Працівник хворів з 5 по 14 серпня 2019 року. Розрахунковий період для визначення суми відпускних: серпень 2018 року – липень 2019 року. У липні працівник з 1 по 19 хворів, а з 22 по 31 липня був у відпустці без збереження заробітної плати.

            Як розрахувати кількість календарних днів у розрахунковому періоді? Чи виключається з розрахункового періоду весь липень?

Лікарняні замість зарплати

Працівникові нарахували зарплату, але він захворів. У результаті в наступному місяці, коли це з'ясували, кадровик складає виправний табель обліку використання робочого часу, а бухгалтер сторнує зарплату за дні тимчасової непрацездатності і нараховує лікарняні. Якщо у вас у розрахунковому періоді є така ситуація, запам'ятайте два моменти (див. також приклад 6 розд. III Прикладів № 1022, листи Мінсоцполітики від 03.12.2015 р. № 1837/18/93-15 і від 07.04.2016 р. № 101/18/99-16):

Щодо трудових гарантій працівникам, призваним на військову службу

Чи зберігається відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП місце роботи, посада і середній заробіток  за працівниками, призваними на строкову військову службу, на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом?

Лист ДФС від 03.09.2015 № 21446/10/28-10-06-11




Повідомлення про укладення договору ЦПХ не потрібно подавати до ДФС

Підвищення окладу на 10 % вихователю ЗДО: чи враховувати для коригування «середньої»

Чи потрібно заробіток, який враховують при розрахунку відпускних, коригувати на коефіцієнт підвищення окладів?Якщо так, то чи враховувати при розрахунку коефіцієнта 10-відсоткове підвищення окладів з 01.09.2019р.?

Підвищення окладів науково-педагогічним працівникам ЗВО на 11 %: чи враховувати для коригування «середньої»

Викладачу закладу вищої освіти III - IV рівнів акредитації надано щорічну відпустку з 18.02.2019 р. на 14 календарних днів. З 01.01.2019 р. посадовий оклад зазначеного працівника було підвищено двічі, у тому числі на 11 % згідно з постановою КМУ від 23.012019р. №36.

Чи потрібно заробіток, який враховують при роз­рахунку відпускних, коригувати на коефіцієнт підвищення окладу? Якщо так, то чи враховувати при розрахунку коефіцієнта 11-відсоткове підвищення окладу з 01.01.2019 р.?


Щодо оподаткування сторнованих сум

ІПК № 12692/6/99-9913-0203-15 "Щодо нарахування ЄСВ на компенсацію за невикористану відпустку і оподаткування сторнованих сум"

Переведення на іншу посаду: заповнюємо звіт з ЄСВ

Переведення на іншу посаду: заповнюємо звіт з ЄСВ

Розрахунок лікарняних при коригуванні зарплати і часу за минулі місяці 

Розрахунок лікарняних при коригуванні зарплати і часу за минулі місяці 

Компенсація за невикористану відпустку: що з ЄСВ?

Податківці роз’яснили, за яких умов на суму компенсації невикористаної відпустки, яка надається звільненому працівнику, не буде нараховуватися ЄСВ