Тріола - ефективна програма розрахунку зарплати

Зручні та функціональні рішення для бухгалтерії (нарахування заробітної плати, грошового забезпечення, стипендії)

  • +38 (068) 248 38 28
  • +38 (066) 248 38 28
  • +38 (063) 248 38 28

Пн - Пт   9:00-18:00

info@triola.com.ua

Повідомлення від розробників
нове

Подача об'єднаного звіту різними порціями не допускається

Згідно з коментарями фахівців контакт-центру ДФС подача об’єднаного звіту з ПДФО та ЄСВ різними порціями не допускається. Тому коли підприємство подає звіт по різних джерелах доходів (зарплата, стипендія, грошове забезпечення, нарахування здійснені приватним підприємцям), то такий звіт відправляється одним пакетом. 

нове

Що зробити для того, щоб у програмі MEDoc у Додатку 4 відобразились ПІБ працівників.

 

ПІБ працівників у Додатку 4 відображається виключно довідково і не є обов’язковими для коректної подачі звіту. Але, якщо є необхідність вносити правки вручну, то з прізвищами це буде зручніше і швидше. Для відображення ПІБ у програмі MEDoc необхідно відкрити один з Додатків 1. Зайти Файл / Оновити довідник співробітників, вибрати Додати нові з оновленням існуючих. Після цього у Додатку 4 відобразяться ПІБ працівників.

нове

Хибні помилки, що виникають при перевірці Об’єднаного звіту в MEDoc

 

1. При перевірці таблиць додатку 1 виникає помилка:

Для ІПН <…> сума в полі 'Загальна сума нарахованого заробітку/доходу (усього з початку звітного місяця)'

менша суми в полі 'Сума нарахованого заробітку/доходу у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок', крім сум, які внесені із застосуванням типів нарахувань 2-9 та 11 і 12,13,14.

Така «помилка» виникає при сторнуванні сум, що перевищують граничну межу нарахування ЄВ. Насправді це не є помилкою, оскільки Сума нарахованого заробітку може бути більшою від доходу у межах максимальної величини. А при сторнуванні (на приклад відпускних, на які не нараховувався ЄВ за попередній місяць) сума нарахованого заробітку – відповідно буде меншою


Список доповнюється …

нове

Додана можливість формування Об’єднаного звіту ПДФО та ЄСВ


    Інструкцію з перенесення даних з Тріоли в MEDoc можна завантажити за посиланням: інструкція

    Зверніть увагу на те, що на даний момент в деяких програмах електронного документообігу ще не налагоджені належним чином перевірки коректності звіту. Можлива ситуація, коли звіт вдасться відправити, і він буде прийнятий контролюючим органом. Але через деякий час будуть накладені додаткові перевірки, і Вас попросять робити коригуючі. Особливістю цього звіту є те, що немає можливості повторно подавати цілу порцію. Усі коригування потрібно буде робити по кожній людині окремо.

    Отже ми рекомендуємо звіт сформувати, імпортувати його програмою електронного документообігу, перевірити всі додатки, звірити суми, але поки що утриматися від відправки.

Як автоматично підняти оклади всім працівникам

Для автоматичного підняття окладів потрібно зробити 3 кроки:

1. Оновити програму до останньої версії.

2. Зайти Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. окладів за старими окладами, далі:

· натиснути кнопку вибрати. (заповниться колонка з переліком старих окладів)

· натиснути кнопку перенести. (заповниться колонка з переліком нових окладів).

· незаповнені нові оклади заповнити вручну. (щоб переглянути список працівників, кому належить незаповнений оклад, натиснути Показати список працівників відповідного окладу)

· вказати номер пачки куди будуть згенеровані нові оклади (наприклад 99999) та натиснути кнопку генерувати.

3. Нові базові місяці генеруємо, зайшовши Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. базового місяця (док. 916). В пачці 916 з’являться документи з новими базовими місяцями працівників. Якщо у когось в цьому місці оклад не мінявся (наприклад держслужбовці), цих працівників потрібно видалити з пачки 916.

новини
нове

Відповідь на запит: 

На даний момент немає вичерпних інструкцій як заповнювати Об’єднаний звіт для військовослужбовців

Медичним працівникам закладів освіти з 01.01.21 за встановлено доплату за  COVID-19

Підвищення зарплати медичним працівникам закладів освіти  згідно Постанови КМУ № 67 від 03.02.21

Затвердженна тарифна сітка на 2021

Постановою №29 від 20 січня 2021р. Кабмін затвердив розмір посадового окладу 1 тарифного розряду з 1 січня 2 670 грн., з 1 грудня 2 893 грн.

Щодо встановлення доплат медичним та іншим працівникам (за COVID-19)

Лист МОЗ № 10-16/36119/2-20 від 30.11.20 "Щодо встановлення доплат медичним та іншим працівникам"

Зміни до Порядку №100 набрали чинності з 12 грудня. Середню зарплату рахуємо по новому.

Постановою від 09.12.2020 №1213 Кабмін вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (відпустки). Постанова №1213 була опублікована в "Урядовому кур'єрі" №243 від 12.12.2020.

Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)"  № 530-IX від 17 березня 2020 року


У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.

Лист Міністерства освіти і науки України від № 1/9-161 від 13.03.2020 р.

Щодо оплати праці працівників закладів освіти під час призупинення навчання через карантин 

Лист ФСС України від 24.12.2019 р. N 2626-03-7

Щодо перерахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності у випадку донарахування відпустук

Лист Мінсоцполітики від 21.08.2019 р. №984/0/204-19

Щодо коригування середньої заробітної плати при нарахуванні компенсації відпустки

103.25 За якою ознакою доходу відображається у  ф. 1ДФ  сума стипендії, яка перевищує граничний розмір

Сума стипендії (включаючи суму її індексації), яка виплачується учню, студенту, курсанту військових навчальних закладів, ординатору, аспіранту або ад’юнкту у тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, відображається в податковому розрахунку за ф. 1ДФ під ознакою доходу «150»

Щодо визначення кількості календарних днів у розрахунковому періоді

Працівник хворів з 5 по 14 серпня 2019 року. Розрахунковий період для визначення суми відпускних: серпень 2018 року – липень 2019 року. У липні працівник з 1 по 19 хворів, а з 22 по 31 липня був у відпустці без збереження заробітної плати.

            Як розрахувати кількість календарних днів у розрахунковому періоді? Чи виключається з розрахункового періоду весь липень?

Лікарняні замість зарплати

Працівникові нарахували зарплату, але він захворів. У результаті в наступному місяці, коли це з'ясували, кадровик складає виправний табель обліку використання робочого часу, а бухгалтер сторнує зарплату за дні тимчасової непрацездатності і нараховує лікарняні. Якщо у вас у розрахунковому періоді є така ситуація, запам'ятайте два моменти (див. також приклад 6 розд. III Прикладів № 1022, листи Мінсоцполітики від 03.12.2015 р. № 1837/18/93-15 і від 07.04.2016 р. № 101/18/99-16):

Щодо трудових гарантій працівникам, призваним на військову службу

Чи зберігається відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП місце роботи, посада і середній заробіток  за працівниками, призваними на строкову військову службу, на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом?