Як автоматично підняти оклади всім працівникам
Для автоматичного підняття окладів потрібно зробити 3 кроки:
1. Оновити програму до останньої версії.
2. Зайти Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. окладів за старими окладами, далі:
· натиснути кнопку вибрати. (заповниться колонка з переліком старих окладів)
· натиснути кнопку перенести. (заповниться колонка з переліком нових окладів).
· незаповнені нові оклади заповнити вручну. (щоб переглянути список працівників, кому належить незаповнений оклад, натиснути Показати список працівників відповідного окладу)
· вказати номер пачки куди будуть згенеровані нові оклади (наприклад 99999) та натиснути кнопку генерувати.
3. Нові базові місяці генеруємо, зайшовши Довідники \ Нерегламент. роботи \ Генер. базового місяця (док. 916). В пачці 916 з’являться документи з новими базовими місяцями працівників. Якщо у когось в цьому місці оклад не мінявся (наприклад держслужбовці), цих працівників потрібно видалити з пачки 916.
Для лікарняних з типом 11 формується окрема заява-розрахунок,
до якої необхідно включати лише зазначені листки непрацездатності
ФСС на своїй сторінці у facebook та telegram наголосили, що для отримання фінансування від Фонду
соціального страхування України допомоги за лікарняними листками, виданими у
зв’язку з ізоляцією від COVID-19, страхувальники (роботодавці) мають формувати окремі заяви-розрахунки, до яких не включаються лікарняні з інших причин
непрацездатності.
Так, у разі подання працівниками лікарняних листків із
зазначенням причини непрацездатності «ізоляція від COVID-19 – 11», на їх
підставі формується окрема заява-розрахунок, до якої необхідно включати лише
зазначені листки непрацездатності.
При формуванні такої заяви-розрахунку роботодавець у
Додатку 1.1 у колонці 10 вказує причину непрацездатності – 11, тобто ізоляція
від COVID-19.
За лікарняними листками, виданими з інших
причин, формується заява-розрахунок на загальних підставах.
Нагадаємо, усі застраховані особи мають право на
компенсацію від Фонду соціального страхування України втраченого заробітку за
час ізоляції від COVID-19. Виплата такої допомоги здійснюється на підставі
відповідного листка непрацездатності, її розмір становить 50% середнього доходу
незалежно від тривалості страхового стажу.
Водночас, для медичних працівників ФССУ компенсує
втрачений за час ізоляції від COVID-19 заробіток у розмірі 100% середнього
доходу.
Генерація оплати простою
у зв’язку з карантином.
Оновити до версії 2.8861
або вище
Для закладів
та установ освіти
На період карантину Міністерство освіти і науки
листом від 11.03.2020 № 1/9-154 (див. на сайті Новини) рекомендувало розраховувати
зарплату згідно тарифікації, тобто вважати період карантину відпрацьованим.
Тому необхідно тільки оновити програму без генерації документів простою.
Для інших
установ
Виконати Довідники / Нерегламент. Роботи / Генер. оплати простою у
зв'язку з карантином, заповнивши необхідні поля генерації документа
нарахування середньої зарплати за період простою. Якщо залишити поля
незмінними, то документ зі скороченою назвою ПростКВ, буде
згенерований для всіх працівників установи. Алгоритм розрахунку документа
аналогічний розрахунку середньої зарплати за час перебування працівника у
відрядженні. Якщо Ви прийняли рішення не оплачувати
простій за відповідним табельним номером, то замініть код документа простою на
документ 909 і в полі значення вкажіть 0.00. Якщо за даним табельним номером особа
працює - видаліть згенерований рядок.
Шановні Замовники у зв’язку з відсутністю коментарів, ми не можемо Вам
надати консультації що до оплати простою
Щодо вибору інформації за тарифними розрядами: зарплата, ЄВ, кількість ставок, осіб
Оновити до версії 2.8809 або вище
Виконати Звіти / Нарахування / Н19.
Зведення нарахувань, ставок, осіб.
По кнопці "Інші
розрізи звіту" вибрати, якщо такий не встановлено, 29 розріз "Баланс,
розряд"
По кнопці
"Додатково" вказати:
- період;
- режим "Вибрати";
Інформація за окладами, які не
відповідають тарифній сітці, наводиться в кінці звіту.
Для установ, в яких не передбачене підняття окладів в січні 2020 р. необхідно вказати базовий місяць для індексації,
який буде автоматично генеруватися для новоприйнятих працівників (Довідники\Параметри\Тип установи\Базовий місяць для індексації з/п новоприйнятих працівників).
Якщо на підприємстві є посади, для яких встановлено базовий місяць відмінний від типового по установі, то для таких посад необхідно заповнити стовбець Базовий місяць в Довідники\Структура підприємства\Посади.
Лист МОЗ № 10-16/36119/2-20 від 30.11.20 "Щодо встановлення доплат медичним та іншим працівникам"
Зміни до Порядку №100 набрали чинності з 12 грудня. Середню зарплату рахуємо по новому.
Постановою від 09.12.2020 №1213 Кабмін вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (відпустки). Постанова №1213 була опублікована в "Урядовому кур'єрі" №243 від 12.12.2020.
Лист Мінекономіки від 26.06.2020 р. № 3511-03/40056-01 Щодо деяких питань оплати праці працівників, які забезпечують життєдіяльність населення на період дії карантину
«Коронавірусна» доплата під
час порівняння з МЗП:
відповідає Мінекономіки
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.
Лист Міністерства освіти і науки України від № 1/9-161 від 13.03.2020 р.
Щодо оплати праці працівників закладів освіти під час призупинення навчання через карантин
Лист ФСС України від 24.12.2019 р. N 2626-03-7
Щодо перерахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності у випадку донарахування відпустук
Лист Мінсоцполітики від 21.08.2019 р. №984/0/204-19
Щодо коригування
середньої заробітної плати при нарахуванні компенсації відпустки
103.25 За якою ознакою доходу відображається у ф. 1ДФ сума стипендії, яка перевищує граничний розмір
Сума
стипендії (включаючи суму її індексації), яка виплачується учню, студенту,
курсанту військових навчальних закладів, ординатору, аспіранту або ад’юнкту у
тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, відображається в
податковому розрахунку за ф. 1ДФ під ознакою доходу «150»
Працівник хворів з 5 по 14 серпня 2019 року. Розрахунковий
період для визначення суми відпускних: серпень 2018 року – липень 2019 року. У
липні працівник з 1 по 19 хворів, а з 22 по 31 липня був у відпустці без
збереження заробітної плати.
Як розрахувати кількість календарних
днів у розрахунковому періоді? Чи виключається з розрахункового періоду весь
липень?
Лікарняні замість зарплати
Працівникові нарахували зарплату, але він захворів. У результаті в наступному місяці, коли це з'ясували, кадровик складає виправний табель обліку використання робочого часу, а бухгалтер сторнує зарплату за дні тимчасової непрацездатності і нараховує лікарняні. Якщо у вас у розрахунковому періоді є така ситуація, запам'ятайте два моменти (див. також приклад 6 розд. III Прикладів № 1022, листи Мінсоцполітики від 03.12.2015 р. № 1837/18/93-15 і від 07.04.2016 р. № 101/18/99-16):
Щодо трудових гарантій
працівникам, призваним на військову службу
Чи зберігається відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП місце роботи, посада і середній заробіток за працівниками, призваними
на строкову військову службу, на військову службу за призовом осіб офіцерського
складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або
прийнятими на військову службу за контрактом?
Лист ДФС від 03.09.2015 № 21446/10/28-10-06-11
Повідомлення про укладення договору ЦПХ не потрібно подавати до ДФС
Щодо зміни базового місяця для проведення індексації зарплати у зв’язку з підвищенням з 01.09.2019 р. на 10 % окладів педпрацівників
Підвищення окладу на 10 % вихователю ЗДО: чи враховувати для коригування «середньої»
Чи потрібно заробіток, який враховують при розрахунку відпускних, коригувати на коефіцієнт підвищення окладів?Якщо так, то чи враховувати при розрахунку коефіцієнта 10-відсоткове підвищення окладів з 01.09.2019р.?