Розрахунки декретних з МЗП

«Декретна» відпустка почалася  у 2017 році: враховуємо при її розрахунку нову МЗП

«Оплата праці» 9 лютого, 2017 / № 3 (207) 
Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу удосконалення законодавства у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Робітниця (основний працівник) йде в «декрет­ну» відпустку з 20 січня 2017 року на 126 календарних днів. її фактична середньоденна зар­плата для розрахунку декретних склала 81,97 грн. 
Як розрахувати декретні, якщо фактична середньоденна зарплата менше мінімальної середньоденноїзарплати на момент настання страхового випадку (3200:30,44 -105,12 грн.)?

Перш ніж ми перейдемо до самого розрахунку декретних у цій ситуації, згадаємо важливі «обмежувальні» моменти для такої виплати. Вони, до речі, не змінилися порівняно з 2016 роком. Усі положення Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99р. № 1105-ХIV(далі - Закон № 1105), у тому числі в частині застосування мінімальних і максимальних обмежень для допомоги, залишилися діючими. Змінився тільки розмір МЗП з 2017 року (3200 грн.), який вплинув на розмір таких обмежень.
Отже, почнемо.
Для усіх застрахованих осіб незалежно від наявності страхового стажу Законом № 1105 установлено зобов'язання щодо виконання мінімального і максимального розмірів допомоги по вагітності та пологах на місяць (п. 2 ст. 26):
«Сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, і не може бути меншою ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку».
Ми ж розглядаємо виконання умови про те, що допомога по вагітності та пологах не може бути менше розміру МЗП, установленого на момент настання страхового випадку.
При виконанні цієї умови з розрахунку декретних треба врахувати два важливих правила:

У нашому прикладі робітниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в січні 2017 року. А це означає, що для порівняльних розрахунків нам треба брати МЗП на рівні 3200 грн.
При цьому робітниця працює за основним місцем роботи, тому при розрахунку декретних треба виконати умову «не нижче МЗП із розрахунку на місяць».
Для виконання цього обмеження при розрахунку суми декретних звернемося до підзаконного акта - Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для роз рахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.
Положеннями п. 5 цього Порядку встановлено: якщо середньоденна зарплата розраховується виходячи з розмірів не нижче ніж МЗП, то середньоденна зарплата за один календарний день визначається як: МЗП (установлена на момент настання страхового випадку - нарахування декретних), що ділиться на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
Таким чином, для правильного визначення суми декретних треба порівняти фактичну се­редньоденну зарплату робітниці з мінімальною середньоденною зарплатою - МЗПсер.
Потім, визначаючи суму декретних у цілому за місяць, на який припадає «декретна» відпустка, порівняти її з МЗП (3200 грн.).
Перейдемо безпосередньо до розрахунку.
Розрахуємо мінімальну середньоденну зар­плату:
3200 грн.: 30,44 = 105,12 грн.
Фактична середньоденна зарплата за умовами запитання дорівнює 81,97 грн.
Оскільки фактична середньоденна зарплата (81,97 грн.) вийшла менше мінімальної середньоденної зарплати (105,12 грн.), то допомогу по ва­гітності та пологах треба розрахувати з більшої величини (105,12 грн.).
Розрахуємо допомогу по вагітності та пологах у розрізі місяців, на які припадає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (див. таблицю нижче).

У лютому і квітні 2017 року сума допомоги по вагітності та пологах виявилася нижча за МЗП (3200 грн.), тому збільшуємо допомогу до її рівня. 
У результаті сума допомоги по вагітності та пологах, яку треба нарахувати робітниці, складає 13548,16 грн. 
* Такий висновок зроблено в листі Мінсоцполітики від 13.10.2016 р. №334/18/99-16 (див. «ОП», 2016, №21, с. 6). - Прим. ред.